Les besoins psychologiques fondamentaux et l’intention de départ des jeunes cadres des banques commerciales au Togo

Résumé
Cette étude vise à identifier un ensemble de besoins psychologiques fondamentaux qui motivent
les jeunes cadres de banques commerciales au Togo à vouloir quitter leur emploi dans la
première phase de leur carrière professionnelle. L’étude qualitative menée, d’une part, par
l’analyse thématique manuelle et, d’autre part, automatisée sous le logiciel IRAMUTEQ version
07 alpha 2, révèle les exigences des jeunes cadres du secteur bancaire au Togo quant à leur
intention de départ. Il ressort de trente-sept corpus, un intérêt accordé à la recherche de
compétences et d’évolution de carrière, d’autonomie au travail et dans la gestion de leur
carrière, et d’un climat relationnel de qualité comme raison soutenant les intentions de départ.
Mots clefs : intention de départ, besoins psychologiques fondamentaux, compétence et
évolution de carrière
Abstract
This study aims to identify a set of fundamental psychological needs that motivate young
executives in commercial banks in Togo to want to leave their jobs in the early stages of their
professional careers. The qualitative study conducted, on the one hand, through manual
thematic analysis and, on the other hand, automated analysis using IRAMUTEQ software
version 07 alpha 2, reveals the requirements of young executives in the banking sector in Togo
regarding their intention to leave. From thirty-seven corpora, there is an interest in seeking
skills and career advancement, autonomy at work and in managing their career, and a high-
quality relational climate as reasons supporting their intentions to leave.
Keywords : intention to leave, fundamental psychological needs, competence and career
development.